Beleid voor werknemers
Beleid rechten voor werknemers
Het is onze doelstelling om merkproducten en -diensten van superieure kwaliteit en waarde te bieden die het leven van consumenten overal in de wereld verbeteren, nu en voor de volgende generaties. In overeenstemming daarmee zijn we dan ook verplicht om het leven van onze werknemers te verbeteren. P&G-merken en P&G-mensen vormen de basis van ons succes. P&G-mensen brengen onze waarden tot leven terwijl wij het leven van consumenten nu en voor de volgende generaties willen verbeteren.
Bij P&G promoten we een werksfeer van vertrouwen en zelfvertrouwen. Een belangrijk deel van ons engagement tegenover onze werknemers is ons beleid voor werknemersrechten die onze PVP’s en de internationale arbeidsnormen bevatten. Onze werknemers zijn er zelf en tegenover elkaar verantwoordelijk voor dat ze met vertrouwen en integriteit kunnen werken, dat ze zich als leiders en eigenaars van de zaak gedragen en dat ze voor eerlijke concurrentie zorgen met een passie om te winnen. P&G engageert zich om een werkomgeving te creëren die open communicatie cultiveert en werknemers die mogelijke inbreuken rapporteren ondersteunt. Revanche, op welke manier ook, gaat in tegen onze waarden van integriteit en vertrouwen en worden gewoon niet getolereerd.
Beleid ouderschapsverlof
In 2016 hebben we verbeteringen aangekondigd in onze voordelen voor ouderschapsverlof in de VS voor moeders en vaders. Hierbij hoorde de mogelijkheid op een jaar verlof tijdens het eerste levensjaar van een kind via een combinatie van betaald en onbetaald verlof. In 2017 hebben we de arbeidsvoorwaarden over de hele wereld uitgebreid en hebben we verlengd moederschapsverlof, adoptieverlof en ouderschapsverlof in meer dan 25 landen toegevoegd.
Beleid flexibel werken
Werknemers van P&G kunnen thuis werken en een toenemend aantal werknemers maakt gebruik van die voordelen als en wanneer ze er behoefte aan hebben. Op die manier brengen ze hun werk- en privéleven in balans.
In dienst nemen
Er zijn mensen die de naam en merken van P&G in e-mails en op de website gebruiken in een poging vergoedingen te krijgen van geïnteresseerde werkzoekenden. Voorbeelden van deze bedragen zijn stagevergoedingen of administratiekosten voor immigratie. P&G maakt geen gebruik van wervings- of bemiddelingsbureaus die van de kandidaten een vooruitbetaling van welke soort ook vragen.
Af en toe maakt P&G wel gebruik van een wervings- of bemiddelingsbureau om kandidaten voor een specifieke functie binnen P&G te identificeren. Als een legitiem wervings- of bemiddelingsbureau contact met u opneemt, mag het u als werkzoekende niets aanrekenen.
Lees meer over carrièremogelijkheden bij P&G.