Gendergelijkheid

Woman soccer player
Gender equality Icon

Iedereen gelijk

Heel wat producten van ons zijn specifiek voor vrouwen en mannen gemaakt. Wij begrijpen hun leven, hun uitdagingen en hun ambities. Daarom is het onze taak om iets aan de beeldvorming te veranderen als zij met discriminatie vanwege hun geslacht te maken krijgen.

In 2017 hebben we een campagne rond gendergelijkheid gelanceerd om de wereld onze visie te tonen: #weseeequal. De campagne werd miljoenen keren bekeken in meer dan 180 landen en de Associations of National Advertisers (ANA) vermeldde ze als een van de inclusiefste advertenties van 2017.

Onze focus ligt op drie vlakken waar wij een verschil kunnen maken. Klik hier om naar elk onderdeel te gaan en meer te weten te komen.

A couple on a couch watching women's soccer game on TV

Reclame en media

De ANA ontdekte dat in 28% van alle advertenties vrouwen negatief worden geportretteerd. Als een van de grootste adverteerders van de wereld hebben we een krachtige stem die stereotypes kan helpen doorbreken en verandering in gang kan zetten.

Female interested in rocket and robot technology

Onderwijs en economische opportuniteiten

Elk meisje heeft recht op onderwijs. En elke vrouw moet al haar mogelijkheden kunnen benutten. Economische gelijkheid kan onze wereld alleen maar sterker maken. Via de impactprogramma’s van ons bedrijf en onze merken willen we gendergelijkheid mede mogelijk maken.

Always laat meisjes naar school gaan

female child in classroom

In bepaalde landen gaan meisjes tijdelijk niet naar school als ze ongesteld zijn, of ze stoppen voorgoed. In 2006 is Always gestart met het geven van voorlichting over de puberteit en het uitdelen van maandverband aan Afrikaanse meisjes. Sindsdien heeft 78% van de scholen gemeld dat de aanwezigheid van meisjes verbeterd is.

The woman and the man present the presentation

Inclusieve omgeving binnen P&G

Wij zetten ons in om een cultuur te creëren waarin iedereen gelijk wordt behandeld en zijn volledige potentieel kan inzetten. Daarom is een vertegenwoordiging van 50/50 in alle onderdelen van ons bedrijf bij ons een topprioriteit.

Gelijke voordelen voor ouders

Parents with child

In 2017 breidden we onze arbeidsvoorwaarden in 26 landen uit met verlengd zwangerschapsverlof, adoptieverlof en ouderschapsverlof, tijdens het eerste levensjaar van hun kind.

National Association for Female Executives

Top Companies for Executive Women (Topbedrijven voor leidinggevende vrouwen)

National Association for Female Executives (Nationale vereniging voor vrouwelijke leidinggevenden)

Onze partners

Elke dag werken we aan een wereld waar iedereen gelijk is, maar we kunnen dat niet alleen. Om onze impact te versterken en te vergroten werken we samen met organisaties die ons streven naar gendergelijkheid met ons delen.

  • Association of National Advertisers
  • Lean In
  • Catalyst CEO Champions For Change
  • UN Women
  • Women in the World
  • WASH United
  • Save the Children
  • #SeeHer
  • Global Citizen
  • Seneca Women
  • CARE
  • Sesame Workshop
  • World Vision
  • Network of Executive Women
  • Women’s Business Enterprise National Council
  • WEConnect International
  • LEAD Network
  • Geena Davis Institute on Gender in Media

Wacht, er is nog meer

Wij zijn altijd wel bezig met iets nieuws. Wilt u meer informatie over onze inspanningen voor gendergelijkheid, bijvoorbeeld het aanmoedigen van studenten overal in de wereld om STEM-onderwijs te volgen, of bent u geïnteresseerd in onze volledige lijst van partners? Download dan ons 2020 Citizenship Report.