Gendergelijkheid
#WeSeeEqual
Wij streven naar een betere wereld voor ons allemaal – binnen en buiten P&G. Een wereld vrij van gendervooroordelen, met gelijke stem en gelijke vertegenwoordiging voor alle individuen. Een wereld waar iedereen de ander als gelijkwaardig beschouwt. Als we dat doen, groeien economieën, zijn gemeenschappen gezonder, kunnen bedrijven floreren en is de wereld voor iedereen een betere plek.
Bij P&G richten we ons op drie gebieden waar we de grootste impact kunnen hebben. Als eerste maken we gebruik van onze stem in de reclame en media om gendervooroordelen aan te pakken. We doorbreken ook barrières bij onderwijs voor meisjes en bij economische mogelijkheden voor vrouwen door corporate en merkprogramma's en beleidspleidooien. En we creëren een inclusieve, gendergelijke omgeving binnen P&G, terwijl we pleiten we voor gender- en intersectionele gelijkheid op werkplekken overal, zodat iedereen kan bijdragen met zijn of haar volledige potentieel. Op elk van deze gebieden werken we samen met sterk betrokken organisaties die onze toewijding delen en waarmee we onze middelen, talenten en vaardigheden combineren om een grotere impact te maken.
Onze focus ligt op drie vlakken waar wij een verschil kunnen maken. Klik hier om naar elk onderdeel te gaan en meer te weten te komen.
Reclame en media
Uit het onderzoek van de Association of National Advertisers #SeeHer blijkt dat 40% van de vrouwen vindt dat zij onjuist worden afgeschilderd door een bepaalde vorm van stereotypering, objectivering of een minderwaardige karakterisering. Als een van de grootste adverteerders ter wereld gebruiken wij onze krachtige stem om vooroordelen aan te pakken en verandering te motiveren.
Ariel #ShareTheLoad
In India gelooft 70% van de kinderen dat de was doen de verantwoordelijkheid is van de vrouw. Dat geloof zit diep in hun cultuur geworteld. Met ons bekende wasmiddel wilden we iets aan die discriminatie doen. We lieten meer dan 2 miljoen mannen een petitie tekenen waarin ze zich engageren om te helpen bij het huishouden.
Onderwijs en economische opportuniteiten
Elk meisje heeft recht op onderwijs. En elke vrouw moet al haar mogelijkheden kunnen benutten. Economische gelijkheid kan onze wereld alleen maar sterker maken. Via de impactprogramma’s van ons bedrijf en onze merken willen we gendergelijkheid mede mogelijk maken.
Meer vrouwen en meisjes in STEM
P&G heeft een bijzonder belang in STEM gezien onze afhankelijkheid van hoogopgeleide technici zoals ingenieurs, wetenschappers, IT-deskundigen en vernieuwers, om technologische innovatie te stimuleren die belangrijk is voor onze merken en ons bedrijf doet groeien.
Wij zetten ons ervoor in om het mogelijk te maken dat alle meisjes, ongeacht hun achtergrond, de juiste STEM-ervaringen opdoen.
Inclusieve omgeving binnen P&G
Wij zetten ons in om een cultuur te creëren waarin iedereen gelijk wordt behandeld en zijn volledige potentieel kan inzetten. Daarom is een vertegenwoordiging van 50/50 in alle onderdelen van ons bedrijf bij ons een topprioriteit.
Fabels over de werkplek ontzenuwen
Sinds het World Economic Forum in 2018 heeft P&G's met de "myths vs reality" -tentoonstelling fabels aan de orde gesteld die vrouwen ervan weerhouden gelijke vertegenwoordiging en vooruitgang op de werkvloer te bereiken.
Onze partners
Elke dag werken we aan een wereld waar iedereen gelijk is, maar we kunnen dat niet alleen. Om onze impact te versterken en te vergroten werken we samen met organisaties die ons streven naar gendergelijkheid met ons delen.
Wacht, er is nog meer
Wij zijn altijd wel bezig met iets nieuws. Wilt u meer informatie over onze inspanningen voor gendergelijkheid, bijvoorbeeld het aanmoedigen van studenten overal in de wereld om STEM-onderwijs te volgen, of bent u geïnteresseerd in onze volledige lijst van partners? Download dan ons 2022 Citizenship Report.
