P&G Verklaring van de Rechten van de Mens
In de loop van zijn meer dan 180-jarige bestaan is ons bedrijf gegroeid en veranderd, maar onze basiswaarden zijn hetzelfde gebleven. Onze klanten, consumenten, werknemers en zakenpartners weten dat we doen wat we zeggen, en dat we zeggen wat we bedoelen. Die reputatie van vertrouwen en integriteit hebben we in de loop van de tijd opgebouwd en maken we elke dag weer waar. Dat maakt ons uniek. Onze doelen, waarden en uitgangspunten (PVP’s) vormen de basis van ons bedrijf.
Respect en overeenstemming
Bij P&G is het respect voor de mensenrechten van fundamenteel belang voor de manier waarop we zaken doen. Wij steunen het beleid van de Verenigde Naties voor bedrijven en mensenrechten die de principes van internationaal erkende mensenrechten respecteren en erkennen. Deze bestaan uit:
de rechten die beschreven staan in het Internationaal Statuut voor de Rechten van de Mens (dat zijn de Universele Verklaring van de Rechten van de Mens en de internationale verdragen inzake economische, sociale en culturele rechten en burgerrechten en politieke rechten) en
de principes betreffende fundamentele rechten zoals beschreven in de Verklaring van de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO) over de fundamentele beginselen en rechten op werk..
Wij zijn ons ervan bewust dat de soevereine staat de plicht heeft iedereen te beschermen tegen inbreuken op de mensenrechten door geschikte wetten en beleidslijnen op te stellen en te handhaven. Wij werken overal in de wereld in overeenstemming met alle wetten die van toepassing zijn op onze activiteiten. Wij zijn er ons ook van bewust dat sommigen landen geen adequate wettelijke en regelgevende kaders of handhavingsmechanismes hebben of wetten die in tegenspraak zijn met deze internationaal erkende mensenrechten. Als dat het geval is zal P&G altijd proberen juist te handelen en de mensenrechten consistent respecteren bij onze wereldwijde activiteiten. Wij verwachten dezelfde inzet van onze zakenpartners wereldwijd en wij moedigen hen sterk aan die verwachtingen met hun leveranciers te delen.
Onze werknemers respecteren
Bij P&G promoten we een werksfeer van vertrouwen en zelfvertrouwen. Ons engagement tegenover onze werknemers omvat ons beleid voor werknemersrechten die onze PVP’s en de internationale arbeidsnormen bevatten. Onze wereldwijde zakelijke gedragscode geeft werknemers een duidelijk richtsnoer voor specifieke situaties waarmee zij te maken kunnen krijgen en geven aan waar zij terecht kunnen met hun vragen of bekommernissen. Onze werknemers zijn er zelf en tegenover elkaar verantwoordelijk voor dat ze met vertrouwen en integriteit kunnen werken, dat ze zich als leiders en eigenaars van de zaak gedragen en dat ze voor eerlijke concurrentie zorgen met een passie om te winnen. P&G engageert zich om een werkomgeving te creëren die open communicatie cultiveert en werknemers die mogelijke inbreuken rapporteren ondersteunt. Revanche, op welke manier ook, gaat in tegen onze waarden van integriteit en vertrouwen en worden gewoon niet getolereerd.
Onze klanten respecteren
Het doel van P&G ‘om merkproducten en -diensten van superieure kwaliteit en waarde te bieden die het leven van consumenten overal in de wereld verbeteren, nu en voor de volgende generaties’ vormt de inspiratiebron voor alles wat we doen en voor ons beleid rond mensenrechten. Dit voornemen vormt de leidraad bij onze strategische keuzes, leidt tot grotere en betere innovaties, zorgt voor uitstekende executie en daagt ons uit om verantwoord en ethisch te handelen terwijl we producten en diensten creëren die het leven van mensen verbeteren. Ons respect voor de mensenrechten van onze consumenten omvat onze betrokkenheid zoals beschreven in ons productveiligheidsbeleid en productkwaliteitsprogramma.
Onze gemeenschappen respecteren
P&G heeft een jarenlange reputatie als goede maatschappelijk verantwoorde burger en buur in alle plaatsen in de wereld waar we zaken doen. We respecteren de rechten van alle mensen in de gemeenschappen waar we zaken doen en zijn er ons van bewust dat we verantwoordelijk zijn voor milieubeheer en het verstandig gebruik van bronnen. Onze inzet in deze gemeenschappen staat beschreven in onze beleidslijnen voor milieukwaliteit, water, duurzame bosbouw, houtpulp en palmolie. Wij streven ernaar sociaal verantwoord te handelen bij het gebruik van bronnen voor het bedrijf ten voordele van de gemeenschap op de lange termijn. P&G ondersteunt de inspanningen van onze werknemers om een verschil te maken in hun lokale gemeenschappen. Wij zetten ons in het bijzonder in om het leven van kinderen in nood overal in de wereld te verbeteren. Daaronder valt het voorkomen van kinderziekten. Wij ondersteunen de kunsten en het onderwijs. Wij helpen een handje bij mensen in nood en bieden hulp bij rampen.
Onze betrokkenheid bij onze distributieketen
Ons beleid voor zakenpartners beschrijft de heldere verwachtingen voor onze rechtstreekse zakenpartners. Deze omvat ook de verwachting dat ze internationaal erkende mensenrechten respecteren, in overeenstemming zijn met de toepasselijke wetten en hun bedrijf op een ethische en verantwoorde manier leiden. Wij zullen niet bewust negatieve gevolgen voor de mensenrechten die veroorzaakt zijn door de acties van onze zakenpartners vergoelijken of eraan bijdragen. Als wij ons bewust worden van zo’n negatieve impact, zetten we ons in om te zorgen voor de oplossing van het probleem of dilemma, en zoeken we mee naar manieren om de negatieve impact te voorkomen of te beperken.
Grondig onderzoek, verhelpen en communicatie
Wij promoten duurzame praktijken, ondersteunen waardecreatie en evalueren zowel actuele als potentiële negatieve invloeden op de mensenrechten bij onze rechtstreekse activiteiten en onze distributieketen. Wij streven ernaar systemen te implementeren en te verbeteren voor onze zakelijke relaties in onze volledige distributieketen. Zo willen we het risico voor houders van rechten beperken. Wij zette ons in om samen met onze zakenpartners, sociale partners en andere aandeelhouders aandachtspunten te identificeren en oplossingen te ontwikkelingen als er risico’s op inbreuk bestaan.
Aandeelhouders en mensenrechtenexperts betrekken
Wij zijn er ons van bewust dat het respecteren van mensenrechten een enorme uitdaging vormt en dat we alleen vooruitgang boeken in een traject van samenwerking en betrokkenheid van onze aandeelhouders. Daarom plegen we overleg met belangrijke externe stakeholders, met inbegrip van critici en erkende opiniemakers van mensenrechten. Wij willen samenwerken met overheden en maatschappelijke organisaties om vooruitgang te boeken in de aanpak van problemen. Wij proberen de aard en context te begrijpen van de evoluerende mensenrechten en de manier waarop wij een verschil kunnen maken.